Đào tạo nguồn nhân lực

Công ty cổ phần Thống Nhất đặc biệt chú trọng tới nhân tố con người, đặt người lao động vào vị trí trung tâm trong quá trình phát triển, xây dựng; chú trọng đến việc đầu tư cơ sở vật chất kỹ thuật, điều kiện làm việc, tạo môi trường tốt nhất để người lao động yên tâm, gắn bó, làm việc lâu dài; luôn tạo điều kiện để người lao động phát huy sáng tạo, tạo ra các giá trị mới.

Bên cạnh đó, Công ty thực hiện đầy đủ quyền lợi và nghĩa vụ đối với người lao động theo đúng các quy định của Pháp luật. Đặc biệt, chính sách quan tâm đến công tác đào tạo kỹ năng làm việc, đào tạo nâng cao tay nghề, thường xuyên và theo từng yêu cầu cụ thể của công việc đã được Công ty thực hiện xuyên suốt trong thời gian qua. Hiện tại Công ty ưu tiên, chú trọng vào một số chính sách lớn sau:

Chính sách tiền lương

Để khuyến khích CBCNV làm việc có hiệu quả, Công ty đã xây dựng và ban hành quy chế lương chính sách trả lương và phúc lợi theo thoả thuận. Hàng năm, Công ty sẽ xem xét các cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác cũng như có đóng góp tích cực trong lĩnh cực đầu tư hoạt động sản xuất kinh doanh. Trên cơ sở đó sẽ có những chính sách khen thưởng, tăng lương, tặng bằng khen..... nhằm khuyến khích tinh thần cũng như sự gắn bó giữa người lao động và Công ty.

Chính sách khen thưởng, phúc lợi

Quỹ khen thưởng, phúc lợi được chi theo quy chế sử dụng các quỹ này và quy chế khen thưởng của Công ty để khuyến khích, động viên người lao động gắn bó, tâm huyết với doanh nghiệp. Hàng năm, Công ty có tặng quà cho người lao động trong các dịp Lễ, Tết, sinh nhật,…; kịp thời giúp đỡ, hỗ trợ khi người lao động có khó khăn. Công ty thực hiện các chính sách từ thiện xã hội, tổ chức phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao.

Chính sách đào tạo

Công ty luôn quan tâm, chú trọng đầu tư phát triển nguồn nhân lực. Cụ thể Hội đồng quản trị của Công ty đã ban hành Quy chế đào tạo; xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo trong và ngoài nước; thực hiện có hiệu quả các kế hoạch đào tạo dài hạn và đào tạo hàng năm; thường xuyên cử cán bộ đi bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ quản lý, chính trị, tin học, ngoại ngữ như: nghiệp vụ đấu thầu, quản lý dự án, môi giới - định giá BĐS... nhằm phục vụ cho quá trình hoạt động kinh doanh của công ty.

Việc thường xuyên đào tạo nâng cao cho cán bộ công nhân viên đã giúp đội ngũ cán bộ công nhân viên của Công ty luôn đáp ứng được yêu cầu công việc và yên tâm gắn bó lâu dài với Công ty, điều này giúp Công ty có được sự ổn định về nhân sự cần thiết để tập trung vào sản xuất kinh doanh.